Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ регламентируют порядок приёма, отказа в приёме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников детского сада. Также они определяют основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. 

Правила утверждает заведующий детским садом с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения. 

Некоторые положения, которые обычно включаются в правила внутреннего трудового распорядка ДОУ:

• Порядок приёма на работу. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора. При приёме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, а также документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта. 
• Режим рабочего времени. Рабочее время определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним. Графики утверждаются заведующим или лицом, исполняющим его обязанности, с учётом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. 
• Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днём является воскресенье. 

С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники организации, включая принимаемых на работу.

Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ регламентируют порядок приёма, отказа в приёме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников детского сада. Также они определяют основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. 

Правила утверждает заведующий детским садом с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения. 

Некоторые положения, которые обычно включаются в правила внутреннего трудового распорядка ДОУ:

• Порядок приёма на работу. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора. При приёме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, а также документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта. 
• Режим рабочего времени. Рабочее время определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним. Графики утверждаются заведующим или лицом, исполняющим его обязанности, с учётом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. 
• Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днём является воскресенье. 

С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники организации, включая принимаемых на работу.